Tempat kerja seperti yang kita tahu sedang berubah. Pengusaha perlu menyesuaikan cara mereka menjalankan bisnis agar merekrut dan mempertahankan kandidat yang lebih berkualitas. Tempat kerja baru kemungkinan akan berbeda dari apa yang dialami di masa lalu. Dunia bergerak ke lingkungan yang berteknologi tinggi dan berorientasi pada manusia yang serba cepat di mana semua tangan harus berada di dek. Tren tenaga kerja dan budaya utama didefinisikan di bawah ini.

Bisnis harus belajar bagaimana menjadi fleksibel dan menyesuaikan diri dengan perubahan ini di pasar dan tempat kerja. Mereka akan dipaksa untuk berubah atau mati di bawah beban berat sistem pendidikan yang menurun, populasi yang menua dan kemajuan baru. Perubahan tersebut kemungkinan akan mulai berlaku pada tahun 2010 ketika masalah menjadi lebih nyata dan disadari oleh para eksekutif perusahaan.

Para pekerja yang paling mungkin diuntungkan oleh situasi adalah mereka yang telah meraih gelar sarjana atau yang telah memasuki sekolah perdagangan khusus. Mereka yang tidak terampil dan setengah menganggur mungkin menemukan bahwa ada beberapa pekerjaan tersedia untuk mereka dan mereka yang tersedia membayar upah di bawah standar.

Tren 1: Kesulitan Tenaga Kerja:

"Perusahaan-perusahaan pendek tenaga kerja semakin bersedia untuk mengakomodasi keinginan karyawan untuk penjadwalan yang lebih fleksibel, dibuktikan oleh semakin banyak perusahaan yang menawarkan telecommuting, flex-time, dan jam inti (Challenger, 2000)."

Mulai sekitar 2012 Generasi Baby Boom akan meninggalkan pasar kerja dalam jumlah besar dan tidak akan cukup bagi anak-anak berusia 25-40 tahun untuk menggantikan mereka. Meskipun generasi yang lebih muda harus besar akan menciptakan kekurangan tenaga kerja di pasar. Ini dapat menaikkan upah dan membutuhkan pelonggaran imigran untuk mengisi kesenjangan.

Tren 2: Teknologi Tinggi

Pekerjaan akan menjadi semakin kompleks. Komputer, telepon seluler, jaringan, robot kompleks, mesin, dll … semuanya akan dirancang untuk kecepatan dan efisiensi. Peluang terbaik AS untuk mempertahankan keunggulan bisnis adalah memiliki tempat kerja yang sangat berteknologi tinggi dengan produktivitas dan efisiensi maksimum.

Banyak pekerjaan kerah biru kemungkinan akan hilang karena teknologi baru. Pekerjaan yang akan tetap di sektor kerah biru akan menurun nilainya (karena kelebihan pasokan di bawah pekerja terampil) sementara pekerjaan yang sangat terampil akan meningkat nilainya (karena kurangnya pasokan pekerja terampil).

Bagi mereka yang memiliki tingkat pendidikan dan keterampilan yang tinggi, mereka tidak lagi terikat oleh persyaratan fisik pekerjaan mereka. Oleh karena itu, banyak dari mereka dapat bekerja dari rumah, tinggal di rumah lebih sering atau bekerja dengan jam non-tradisional. Lebih banyak pekerja akan dibebaskan dari tanggung jawab mereka mulai pukul 9 pagi hingga 5 sore.

Tren 3: Lebih Banyak Perempuan dan Minoritas

Perempuan lulusan perguruan tinggi meningkat sementara lulusan perguruan tinggi laki-laki menurun. Kami juga akan mengalami anak-anak generasi kedua dan ketiga imigran yang sangat terampil. Anak-anak imigran ini akan memiliki gelar sarjana dan akan masuk ke dunia kerja dalam pekerjaan yang tidak dialami oleh orang tua mereka.

Adalah mungkin juga untuk menemukan bahwa budaya Hispanik lebih mencengkeram masyarakat Amerika. Karena perjanjian internasional dengan negara-negara Amerika lainnya (yaitu negara-negara Amerika Selatan) dan peningkatan budaya Latin pusat kota yang berkembang di rumah, banyak ikon budaya dan tradisi budaya Amerika akan menjadi bahasa Latin.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *